在我们日常生活中，最容易遇到纠纷的，也最无助的应该就是劳动纠纷了。在劳动关系中，劳动者处于弱势地位。很多时候，劳动者证明劳动关系存在都是十分困难的。

 

 

 

 

在劳动纠纷中，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，以下证据也可以证明劳动关系：

 

 

1

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2

2、个人的工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

 

 

 

3

3、个人工资单、工资收入证明(需会计人员签名或者盖章)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。

4

4、个人打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5

5、其他劳动者所作出的证人证言。

6

6、自己发表的作品在公司内部刊登的刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

7

7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

 

 

 

8

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

15

9、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

10

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

 

 

 

11

11、与公司领导谈话、工作情况、会议情况的录音、录像。

12

12、公司财务借款单、报销凭证等。

13

13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

14

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

 

 

 

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原文/肖业威
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